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選考について

Q
人財業界の勉強をしている必要がありますか？
A
特別な勉強をする必要はありません。ただし当社を理解する上で、人財業界の勉強をしておくと理解が深まると思います。人財業界はBtoBビジネスで、特に当社のサービスは幅広く、企業研究をされる上で事業や仕事についてなかなか理解しにくい部分があると思います。ですので、業界・企業研究を進める中での疑問点や不明点などは説明会等でざっくばらんに聞いてくださいね。
Q
選考ステップを教えてください。
A
基本的な選考ステップは次の通りです。
エントリーシート・WEB適性検査1の提出→面接（WEB/複数回）・WEB適性検査2→最終面接→内定
※選考時期や採用状況により、上記選考ステップとは異なる方もいらっしゃいます。
Q
これまでの採用人数について教えてください。
A
過去3年間の新卒採用人数は以下の通りです。
2023年度：採用人数47名
2022年度：採用人数26名
2021年度：採用人数11名

キャリアについて

Q
新入社員として入社後、配属先はどのようにして決まりますか？
A
希望を伺った上で、本人の適性をもとに決定させていただきます。
Q
部署異動・転勤はありますか？
A
部署異動・転勤の可能性は全社員にあります。本人のスキルやキャリアに対する希望、会社の方針によって異動・転勤が発生するため、そのタイミングは社員個々人によって様々です。
Q
部署異動・転勤の希望は出せますか？
A
年に1回、全社員に対し自己のキャリアについてのアンケート「キャリアサーベイ」を実施しています。「キャリアサーベイ」でこれから挑戦してみたい仕事・勤務地を自ら会社に表明することができます。社員一人ひとりが自身のキャリアをどのように考えているかを会社が理解し、組織編制の参考にもしています。

制度について

Q
研修制度はありますか？
A
あります。内定者研修・新入社員研修・管理職研修等の研修制度があります。普段の業務とは違う角度からの気付きや刺激を日々の仕事に活かし、社員一人ひとりがより活躍するための制度です。 人財育成
Q
休日・休暇について教えてください。
A
休日
完全週休2日（土・日）制、国民の祝日・年末年始（12/29～1/4）
※2024年の年間休日は123日となります。
休暇
年次有給休暇（入社日から付与）、慶弔休暇、フリー・バカンス（連続5日間）、リフレッシュ休暇（一定以上の在籍年数に応じた休暇日数・手当を支給）、産前産後休暇、育児休業、介護休業 など
Q
休日出勤はありますか？
A
キャリタス就活フォーラムなど就職イベントの運営等で休日出勤をお願いする可能性があります。休日出勤した分は、平日に休みを振り替えて取得します。
Q
長期休暇は取れますか？
A
フリー・バカンス制度があります。年末年始・ゴールデンウィークとは別に年に１回、4/1から翌年3/31の間で最長連続5日の休暇を取ることが可能です。上司や同僚と調整を行い、任意の時期に『フリー・バカンス』を取得できます。
Q
ボーナス（賞与）はありますか？
A
あります。半期（6か月）ごとに自らが設定した目標に対しての成果、行動をもとに賞与を支給しています。「会社にどれだけの利益をもたらしたのか？」をシンプルな指標で評価をします。自分の努力が、ダイレクトに報酬に反映される制度です。
Q
住宅補助はありますか？
A
あります。配属先エリアによって補助額が変わります。
【世帯主】首都圏：40,000円／中京圏・関西圏：30,000円／その他エリア：20,000円
【非世帯主】首都圏：20,000円／中京圏・関西圏：15,000円／その他エリア：10,000円
Q
産休・育休の取得率はどのくらいですか？
A
2023年度の女性社員の取得率は100％。男性社員の育休取得実績もあります。また、3歳未満の子どもを養育する社員は時短勤務（1日1.5時間までの短縮）することができ、こちらも男性社員の取得実績があります。