キャリタスグループ
就活ハラスメント防止方針
現在、就職活動におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント（就活ハラスメント）は、求職者の皆様の尊厳を傷つけるだけでなく、キャリアへの希望を奪う重大な社会問題となっています。
当社グループでは、採用活動は企業と求職者が対等な立場で互いの未来を語り合う「誠実な対話の場」であるべきだと考え、皆様が心身の安全を脅かされることなく、自らの可能性を最大限に発揮できるよう、以下の通り基本方針と具体的な対応方法を定め、ハラスメントのない選考を徹底いたします。
基本方針:
「応募者と企業（面接官）は双方が選び選ばれる対等な関係性である」という考え方を徹底し、個人の尊厳を傷つける言動の一切を禁止します。
対応方法：
- １．面接・面談の実施場所の限定
- 社内施設またはオンラインツールによる実施とします。
- ２．面接・面談の実施時間の限定
- 原則として学生と面接をおこなう場合は平日9時から18時まで、転職希望の候補者と面接をおこなう場合は平日9時から21時までの1時間以内での実施とします。
※海外に居住されている方との実施においては上記の限りではありません
- ３．非公式なOB・OG訪問の禁止
- 人事部門から依頼・許可のない個人間でのOB・OG訪問を禁止します。
- ４．私的な通信手段による連絡の禁止
- 私用メールアドレス、スマートフォン、SNSを用いた連絡を禁止します。
- ５．就活ハラスメントホットラインの開設
- 当社採用選考における就活ハラスメントについて相談できる窓口を開設します。
【キャリタスグループ 就活ハラスメント相談窓口（自社採用）】
新卒採用：shinsotsu-hotline＠career-tasu.co.jp
中途採用：mid-career-hotline@career-tasu.co.jp
※本方針は、キャリタスグループの自社採用選考における就活ハラスメント防止方針です。
当社グループの採用選考以外での就活ハラスメントについては、都道府県労働局に設置されている窓口までご相談ください。
※本方針は、株式会社キャリタスおよび国内グループ会社に適用します。
なお、海外グループ会社においては、本方針の趣旨を尊重し、遵守することを原則としますが、現地法令等においてこれと異なる定めがある場合には、当該現地法令等を優先して適用します。
